HR-специалистов Волгограда поздравили

20 сентября 2011

20 сентября в Волгограде прошло первое после летних каникул заседание Волгоградского HR-клуба на тему «Построение карьеры в сфере HR», которое было приурочено ко Дню Рекрутера и Дню Менеджера по персоналу, которые празднуются в России 20 и 21 сентября соответственно.

Обсуждение актуальных вопросов построения карьеры в HR-сфере объединило более 25-ти HR-специалистов ведущих компаний Волгограда, таких как холдинг ANM Group, Coca-Cola HBC Eurasia, Волгоградский завод ЖБИ №1, ГК МАН, Лебедянский, ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго, Пятерочка, Россельхозбанк, ЦПИ «Эксперт» и другие.

Модератором заседания выступила Наталья Ларина, Руководитель Волгоградского HR-клуба и руководитель отдела рекрутмента АНКОРа в Волгограде.

В настоящий момент деятельность HR-менеджеров приобретает все большую значимость – они создают конкурентные преимущества для компаний и одновременно выполняют различные функциональные роли: эксперта, стратегического бизнес-партнера, лидера, экономиста. Вместе с увеличением ролей повышаются и требования к самим специалистам, возрастают ожидания от их деятельности со стороны руководства. Таким образом, HR-специалисты должны обладать все большим набором знаний и компетенций, иметь соответствующий опыт и дополнительное образование.

Наталья Ларина открыла мероприятие выступлением на тему «Рынок труда HR-специалистов: тенденции и прогнозы». Изюминкой выступления стал мини-опрос присутствующих по теме выступления, результаты которого Наталья огласила в завершении официальной части заседания. Следует отметить, что мнение волгоградских hr-специалистов совпало с общероссийскими тенденциями. Например, основным мотивирующим фактором для смены работы для HR-специалистов является возможность профессионального развития.

Иван Азовцев, независимый эксперт по персоналу, руководитель «Центра Оценки Персонала», выступил с темой «Ключевые компетенции менеджера по персоналу». Иван поделился своим взглядом на построение карьеры в сфере HR, обратил внимание на навыки, образование, опыт и знания, которые позволят стать успешным сотруднику службы персонала. По его мнению, стратегическая задача специалиста по работе с персоналом - это получение прибыли для компании, для того чтобы собственник имел возможность для дальнейшего развития бизнеса.

Майя Ряскова, руководитель отдела персонала ООО «реал, - Гипермаркет», в рамках презентации «Ценность карьеры HR: взгляд изнутри» рассказала на своем примере о приходе в сферу HR и поделилась личными наблюдениями о важности профессии HR-специалиста и о ценности его вклада в деятельность компании.

В рамках дискуссионной части состоялось активное обсуждение компетенций HR-менеджера, должен ли он «любить людей» или все-таки его задача представлять интересы собственника и создавать капитализацию для компании. Также затрагивался вопрос построения карьеры для молодых специалистов и студентов, после чего эксперты делились с ними советами и рекомендациями.

Во время неформального общения гости пробовали праздничный торт и поздравляли друг друга с профессиональным праздником. Участники отметили практическую пользу предложенной темы и высокое качество проведенного заседания.

Татьяна Федорова, ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго: «Понравилась тема заседания, а также выступление о ключевых компетенциях HRM».

Мария Мисербиева, Холдинг ANM Group: «Все понравилось! Полноценные ответы на вопросы».

Катерина Служенкова, Coca-Cola HBC Eurasia: «Тематика заседания актуальна и насыщена. Хочу отметить, что в обсуждении были отражены существенные, интересные моменты, которые позволяют обратить внимание на личный подход к работе и оперативное решение возникающих вопросов. Команда выступающих – профессионалы. Благодаря своему опыту и практике, подают свежие идеи».

Главная / Новости

HR-специалистов Волгограда поздравили